為了進一步深化監管企業勞動用工制度改革，規范監管企業勞動用工行為，強化企業用工監管，提高企業用工效率，防止機構人員無序膨脹，推進企業降本增效，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規和有關規定，結合包頭市實際，市國資委擬定了《包頭市國資委監管企業勞動用工管理辦法》。

一是加強用工計劃管理。企業應當根據生產經營實際，嚴格按照《“五定”方案》，在備案的定員限額內制定本年度用工計劃，指導、督促下屬企業做好年度用工計劃制定工作，并按出資層級實行逐級審核。

二是全面推行公開招聘，人員招聘須采取規范的程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，重點延攬、引進企業急需的核心技術人才。

三是嚴格勞動合同管理，企業應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定與員工簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權利和義務，同時做好勞動合同備案工作，確保員工任用和合同終止等有章可循。

《辦法》規范了市屬企業勞動用工管理工作，對加快構建符合現代企業制度要求的市場化用工管理機制，推進企業持續健康發展起到積極的促進作用。