為了進(jìn)一步深化監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革，規(guī)范監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工行為，強(qiáng)化企業(yè)用工監(jiān)管，提高企業(yè)用工效率，防止機(jī)構(gòu)人員無(wú)序膨脹，推進(jìn)企業(yè)降本增效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合包頭市實(shí)際，市國(guó)資委擬定了《包頭市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》。

一是加強(qiáng)用工計(jì)劃管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，嚴(yán)格按照《“五定”方案》，在備案的定員限額內(nèi)制定本年度用工計(jì)劃，指導(dǎo)、督促下屬企業(yè)做好年度用工計(jì)劃制定工作，并按出資層級(jí)實(shí)行逐級(jí)審核。

二是全面推行公開招聘，人員招聘須采取規(guī)范的程序，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，重點(diǎn)延攬、引進(jìn)企業(yè)急需的核心技術(shù)人才。

三是嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，確保員工任用和合同終止等有章可循。

《辦法》規(guī)范了市屬企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作，對(duì)加快構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化用工管理機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。