五十六個民族，五十六枝花，五十六個兄弟姐妹是一家。在包頭熱力集團這個大家庭里，集團黨委引領各族干部職工守望相助，讓民族團結之花絢麗綻放。

近年來，包頭熱力集團黨委進一步加大民族團結進步創建力度，認真落實包頭市委關于民族團結進步創建“進企業”方案要求，以創建市國資系統抓黨建促民族團結進步示范企業為契機，充分發揮各基層黨支部“主陣地、主渠道”作用，調動工會、共青團等群團組織，在集團公司廣泛弘揚民族團結進步價值理念，不斷增強中華民族共同體意識和凝聚力。

深化思想教育，是民族團結進步的根本基礎

集團公司黨委成立以黨委書記、董事長為組長、分管領導為副組長、相關人員為成員的工作領導小組，定期召開會議，研究推進民族團結進步創建工作，并將習近平總書記關于民族工作重要論述作為“第一議題”學習內容，筑牢思想基礎。

集團公司結合工作實際，制定民族政策宣傳工作方案，認真組織實施。政工部每月將黨的民族理論、民族政策和民族法律法規列為集團公司領導班子和黨員干部職工的學習教育內容，各基層單位召開加強和改進民族工作專題民主生活會，以此統一集團公司干部職工思想認識，增強民族團結教育。集團公司以加強政治引領，深化思想教育，夯實民族團結進步根本基礎。

加強文化認同，是民族團結進步的靈魂核心

文化是民族的靈魂，是民族團結、和諧交流的根本前提，積極培養增強中華民族共同體意識，才能凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的不竭動力，使民族團結進步之花生根發芽。為此，集團公司黨委開展了創建活動進基層、進班站，不僅實現創建活動全覆蓋，而且融入企業改革發展和經營管理，發揮了考核“指揮棒”的作用。

在“一周兩月”活動中，各基層單位通過召開專題會議組織學習《中華人民共和國民族區域自治法》，并將學習內容錄制成視頻發送至OA平臺、微信群，為職工開展線上線下學習提供有利條件。在《包頭日報》《包頭晚報》《黃河云》APP平臺等市級媒體，集團公司大力宣傳少數民族職工勞模先進代表事跡，通過講好民族團結故事，弘揚民族團結正氣。

集團公司投入資金10多萬元，改善職工文體設施條件，不定時舉辦活動促進民族團結和文化交融。2020年8月建成投入使用的集團公司黨員培訓教育基地，被命名為包頭市“最強黨支部”示范基地。

促進守望相助，是民族團結進步的具體途徑

集團公司黨委將鑄牢中華民族共同體意識與黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動有效融合起來，積極開展共建包聯幫扶活動。

充分尊重少數民族各自風俗習慣，關心愛護少數民族職工。在集團公司成立“少數民族職工之家”里，每逢少數民族重大節日及傳統節日時，總要舉辦專題慶祝活動，定期進行溝通交流，關愛少數民族職工成長。各基層單位還專門為少數民族職工配備了專用電飯鍋、微波爐，通過為少數民族職工營造溫馨“小家”，構建集團公司民族團結“大家”。

公司積極投入資金，為創建民族團結進步示范企業提供保障。2019年8月，改造升級客服中心，增加回族、滿族、蒙古族少數民族坐席，在服務窗口設置少數民族指示牌，最大化滿足用戶需求。公司積極履行社會責任，投資5萬余元，為對口扶貧村達茂旗百靈廟鎮忽吉圖村委會購置辦公室設備，改善了村委會辦公條件。公司還組織全體職工為該村燙傷兒童募捐3.35萬元善款，為村民解決燃眉之急。

重視、培養、選拔少數民族干部，對促進民族團結具有十分重要的意義。集團公司黨委注重在基層一線實踐中培養、鍛煉和選拔少數民族干部，切實加強少數民族優秀年輕干部的培養選拔工作，有計劃、分層次組織安排少數民族職工進行培訓，不斷提高政治素質和業務能力。集團公司現有104名少數民族職工，截至目前，已選拔少數民族高管干部2名，中層干部5名，一般管理人員40名。

多年來，包頭熱力集團精心澆灌的民族團結進步之花絢麗綻放，在社會中樹立起了良好的國有企業形象，為加強各民族群眾團結和包頭市創建全國民族團結進步示范市作出了積極貢獻。