（一）勞動合同的簽訂、履行以及勞動法律、法規的執行情況

內蒙古能源集團嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等國家法律法規的規定，深入貫徹合法合規的用工理念，構建和諧的勞動關系。公司與員工簽訂勞動合同，提供完善的社會保險，規范勞動用工的管理；公司嚴格執行國家工時標準，反對任何形式的強迫勞動，杜絕使用童工，保證員工正常享受國家規定的假期。2024年，企業員工勞動合同簽訂率達到100%。

（二）人才引進方面

一是印發《吸引激勵人才管理辦法》，建立人才發展專項資金，對專家型、實用緊缺型、高技能型、儲備型人才制定激勵措施，加大吸引人才力度，持續增強集團公司人才競爭優勢。赴華北電力、中國礦業、內工大、內科大開展校園宣講，實現用人單位精準招聘與畢業生高質量就業；二是落實2024年引才計劃，為滿足集團公司重點項目前期工作和基本建設需要，通過校園招聘、社會招聘方式引進人才。

（三）人才培養方面

一是制定2024年教育培訓計劃，采用“送出去、請進來”多種培訓方式，加強主要專業、重點領域人才培養，完成集團公司各類培訓；二是完成年度專業技術人員繼續教育工作；三是組織開展電力工程系列職稱評審工作；四是組織開展職業技能評價工作，進一步提升了專業技術人員的培養質量。

（四）集體合同

嚴格履行職工代表大會制度，按時召開職工代表大會，簽訂《集體合同》，進一步維護職工合法權益，明確職工工資發放、休息休假、安全衛生、培訓教育等方面內容。

（五）職工勞動、安全、衛生保健情況

深入開展“安康杯”競賽系列活動。印發了《關于開展內蒙古能源集團有限公司2024年“安康杯”競賽活動的通知》，組織所屬基層單位開展安全理論考試、職業病防治、安全知識宣傳教育培訓、集中競賽等特色活動，進一步增強廣大職工勞動安全、職業病防治等法律、法規方面的知識，不斷推動安全生產持續穩定，營造和諧、健康安全生產環境。 ?

（六）職工醫療互助

為完善職工多層次醫療保障體系，減輕患病職工醫療負擔，組織開展了職工醫療互助保障活動。按照《內蒙古自治區總工會關于開展2024年度職工醫療互助保障行動的通知》要求，印發了《關于開展集團公司2024年度職工醫療互助保障活動的通知》。按時完成了職工互助續保、在線理賠等相關事宜，將職工住院醫療和女性馨康互助保障行動，作為拓展服務職工群眾的便捷渠道、維護職工切身權益的有效途徑。