（一）人才引進、公開招聘方面

2023年度完成公開招聘高校畢業生55人，為金山三期、準大二期、李家塔煤礦、智慧運維等公司社會招聘159人，公開招聘率為100%。

（二）專業技術職稱評定方面

2023年度完成專業技術人員繼續教育1945人；完成安全管理培訓500人；成立集團公司電力工程高級評審委員會，完成職稱評審工作，共有369名員工通過了職稱評審，其中正高級6人，副高級32人，中級101人，初級和技術員級230人。

（三）職業技能評價方面

2023年開展職業技能評價工作，共有519人通過。

（四）職工教育培訓方面

2023年度制定《全員大培訓方案》《2023-2025教育培訓規劃》，以培養經營管理人才、專業技術人才、技能人才“三支人才隊伍”為目標，將培訓分為理論大培訓、技能大培訓、改革大培訓等八大類培訓內容，采取領導干部大講堂、“請進來、送出去”等多種培訓方式，為全面提升干部員工綜合素質、推動集團公司高質量發展奠定基礎。

（五）集體合同

嚴格履行職工代表大會制度，召開職工代表大會，簽訂《集體合同》，進一步維護職工合法權益，明確職工工資發放、休息休假、安全衛生、培訓教育等方面內容。

（六）職工勞動、安全、衛生保健情況

深入開展“安康杯”競賽系列活動。按照全國總工會“安康杯”競賽活動的相關要求，印發了《關于開展內蒙古能源集團有限公司2023年度“安康杯”知識競賽及應急演練競賽活動的通知》，通過理論考試、宣傳教育培訓、集中競賽、檢查考核等活動，增強廣大職工《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等法律、法規方面的知識，進一步推動安全生產持續穩定，營造和諧、健康安全生產環境。 ?

（七）職工醫療互助

深入開展職工醫療互助保障活動。為完善職工多層次醫療保障體系，減輕患病職工醫療負擔，按照《內蒙古自治區總工會關于開展2023年度職工醫療互助保障行動的通知》要求，印發了《關于開展集團公司2023年度職工醫療互助保障活動的通知》。按時完成了職工互助續保、在線理賠等相關事宜，將職工住院醫療和女性馨康互助保障行動，作為拓展服務職工群眾的便捷渠道、維護職工切身權益的有效途徑。