一、人力資源管理方面

（一）工資合同、勞動合同簽訂、履行以及勞動法律、法規的執行情況

一是2022年度實際發放人員工資在國資委預算批復總額范圍內。二是2022年度在崗人員均按規定簽訂了勞動合同書，到期及時續簽。三是集團人力資源部持續完善招聘等方面的基本人事制度體系，在勞動法律、法規方面按照國家和自治區相關規定嚴格、規范執行。

（二）人才引進、職工招聘方面

2022年度完成招聘3人，其中集團本部公開招聘2人、所屬企業公開招聘1人。

（三）專業技術職稱評定方面

2022年度完成專業技術人員繼續教育21人，申報高級工程師1人、申報高級經濟師2人，評審通過政工師18人，為集團公司持續健康發展提供專業技術人才儲備。

（四）職工教育培訓方面

2022年度完成培訓項目26個，包含領導班子脫產培訓、中層干部脫產培訓、線上網絡培訓等,累計培訓873人次。

二、職工權益維護方面

（一）大力推進企業民主管理

集團工會堅持以人民為中心的發展思想，全面推進企業民主管理，于2022年制定了《職工監事產生辦法》《職工監事選舉辦法》，印發了《職工代表大會實施辦法》《女職工委員會工作辦法》，根據集團人事調動實際情況，完成職工監事候選人推薦工作，選舉產生2名職工監事。組織召開工會會員代表大會，通報第二屆工會委員會工作報告和經費審查委員會年度工作報告。組織召開臨時職工代表大會，審議通過職工補充醫療調整方案。

（二）著力維護職工合法權益

根據集團統一安排部署，集團工會2022年增設權益維護崗，全面開展職工權益維護工作，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，做好常規慰問，在元旦、春節、中秋、國慶等重要節點為會員發放節日慰問品，每逢會員生日、生育、生病住院等情況時及時進行慰問，全年共計慰問會員240余人次。為保障女職工特殊權益，集團工會組織集團本部24名女職工參與“馨康互助保障活動”。

（三）用心做好困難職工幫扶

2022年，集團工會為集團所屬發展大廈酒店3名職工向上級工會申請辦理困難職工幫扶，其中2人通過條件審核并建檔。疫情期間，集團工會在全集團范圍開展了因疫情致困職工情況摸底，準確掌握實際情況，及時一對一進行慰問關懷。同時，還多次開展了對集團駐守人員、一線志愿者等的慰問活動。面向一線職工開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，把集團黨委的關懷和慰問送到職工心坎上。

（四）豐富職工精神文化生活

集團工會結合傳統節日開展了形式多樣的主題活動，定期開展各類文體活動。持續完善改造“職工之家”、“職工書屋”，增設職工休息室，營造良好職工閱讀休閑環境。持續推動“我為職工群眾辦實事”實踐活動走深走實，用心、用情、用力當好職工“娘家人”，真正做到為職工排憂解難，切實做好職工合法權益的維護保障工作