一、維護員工合法權益，構建和諧企業

包鋼持續加強民主管理，推進工資集體協商機制。依據國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規文件精神，認真貫徹執行工資集體協商制度，在平等協商的基礎上簽訂工資集體合同。同時，以職代會、廠務公開為主要形式的企業民主管理逐步邁向制度化、規范化，通過職代會提案、職工代表視察等多種形式，切實維護了職工知情權、參與權。

包鋼已建立了較為完善的勞動用工制度體系，進一步明確了企業和職工雙方的權利和義務，依法履行帶薪年休假、探親假、婚假、產假、護理假等休息休假制度，對構建和諧勞動關系，保障職工合法權益，促進企業健康發展起到了積極的促進作用。包鋼執行職工每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時、每周至少休息一日的標準工時制度。因生產性質和經營特點不能實行標準工時制的崗位（工種），經上級行政主管部門審批，均實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。確因工作需要安排加班的，均按《勞動法》規定支付加班費或給予相應補休。公司、廠礦、車間三級調解網絡的形成；與員工溝通反饋機制的建立；勞動競賽、員工自主改善、文體活動等的組織實施，對調整企業勞動關系、維護職工合法權益、提升員工歸屬感、促進企業改革穩定發展和構建和諧企業發揮了積極作用，員工滿意度由2014年度的64.3%提升到目前的76%以上。

二、貫徹落實法律法規，增強員工法律意識

包鋼認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》及其實施條例，并加大對上述勞動法律法規的宣傳力度，組織編發了《勞動法律法規資料匯編》、《員工管理手冊》，鼓勵各單位加強自主學習，通過多種方式的學習培訓增強了各級管理人員法律法規意識，在企業內部形成了依法用工、主動維護職工權益的良好氛圍。公司人事部門每年不定期檢查各單位勞動用工制度建立、執行情況和勞動合同簽訂情況，督促各單位嚴格做好勞動合同的訂立、解除、續簽、終止、變更等相關工作，每年勞動合同簽訂率均達100%。隨著公司市場化改革深入推進，進一步規范勞動用工管理、建立合法勞動關系、強化勞動合同管理、賦予獨立法人單位自主用工權、建立內部市場化用工，下放勞動合同用工主體簽訂權限，實施各獨立法人單位自主訂立勞動合同新模式，為進一步強化勞動合同管理奠定了堅實基礎。

三、強化國企擔當，帶動地方就業

包鋼在自治區、包頭市兩級政府，人社部門、行業大力支持和政策指導下，積極承擔社會責任，深挖崗位、擴崗就業，通過社會招聘、校園招聘、校企合作、自主招聘、“訂單式”培養、成熟人才引進和“飛地引才”等多種方式引進新員工1208人，在為企業高質量發展注入新鮮活力的同時，有力地促進高校畢業生高質量充分就業，為保持地方就業穩定作出了積極貢獻。

????四、2023年專業技術職稱評定情況

?2023年，353人獲得正高級職稱，216人獲得副高級職稱，305人獲得初級職稱。此外，還有126人獲得思想政治專業職務任職資格，其中教授級高級政工師（1人）、高級政工師（14人）、政工師（49人）、助理政工師（55人）、政工員（7人）。

????五、員工教育培訓情況

2023年，全年舉辦各類培訓項目10227期，培訓42.73萬人次，全員培訓率99.06%。“領航計劃”品牌培訓項目獲中鋼協第二十一屆冶金企業管理現代化創新成果三等獎。

????六、人才隊伍建設情況

公司現有在崗員工50835人，其中經營管理人員6285名，占12.36%，專業技術人才5428人，占10.68%，技能人才39122人，占76.96%。博士研究生69名、碩士研究生2138名、大學本科14943名；首席技術專家6名、技術專家19名、高級技術主管59名、專業技術主管141名、區域技術主管537名、區域技術主辦944名、技術協理343名；高技能領軍人才269人（首席技能大師23人、技能大師64人、操作能手182人）、高級技師837人、技師2581人、高級工15668人，高級工及以上高技能人才占比為38.73%。

七、職工勞動、安全、衛生保障情況

包鋼認真貫徹落實《社會保險法》等法律法規，依法參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等各項社會保險，及時足額繳納社會保險和住房公積金費用，完善了企業年金和補充醫療保險制度，員工保險保障能力得到持續提升。