內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國(guó)有獨(dú)資特大型電網(wǎng)企業(yè)，負(fù)責(zé)建設(shè)運(yùn)營(yíng)自治區(qū)中西部電網(wǎng)，供電區(qū)域72萬(wàn)平方公里，承擔(dān)著8個(gè)市（盟）工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)及城鄉(xiāng)1400多萬(wàn)居民生活供電任務(wù)，同時(shí)向華北電網(wǎng)、陜西榆林和蒙古國(guó)跨省區(qū)、跨國(guó)境供電。截至2022年底，集團(tuán)公司資產(chǎn)總額1157億元，營(yíng)業(yè)收入達(dá)1080億元，是自治區(qū)第二個(gè)“雙千億”國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)公司位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第255位、中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第95位，全國(guó)能源企業(yè)500強(qiáng)第47位，連續(xù)11年獲評(píng)自治區(qū)國(guó)資委業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘管理人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

(一)集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名。

(二)集團(tuán)公司所屬抽水蓄能公司總經(jīng)理1名。

(三)集團(tuán)公司所屬抽水蓄能公司副總經(jīng)理2名。

(四)內(nèi)蒙古電力綜合能源公司副總經(jīng)理1名。

以上《市場(chǎng)化選聘管理人員職位說(shuō)明書》見附件1。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入貫徹習(xí)近平總書記的重要指示重要講話精神，深刻認(rèn)識(shí)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)。掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)思維、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀。正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。認(rèn)同內(nèi)蒙古電力集團(tuán)的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.具有突出的治企能力。有良好的戰(zhàn)略思維、法治理念、創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法、清正廉潔，認(rèn)真執(zhí)行黨組織決策部署和董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職資格

1.集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位

(1)年齡:1973年6月22日（含）以后出生，特別優(yōu)秀的可以放寬至1971年6月22日（含）以后出生。

(2)學(xué)歷：具有水利水電工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)職稱：一般應(yīng)具有工程序列高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

(4)工作經(jīng)歷：具有10年及以上水電工程項(xiàng)目或抽水蓄能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工管理、技術(shù)管理等建設(shè)管理及運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的工作經(jīng)歷年限可適當(dāng)放寬；擔(dān)任過(guò)大中型水電站、抽水蓄能電站建設(shè)項(xiàng)目部或工程技術(shù)管理方面負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。

(5)任職經(jīng)歷滿足下列之一：

①擔(dān)任中央企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部門或所屬二級(jí)單位中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

②擔(dān)任省（自治區(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規(guī)模企業(yè)高級(jí)管理人員。

2.所屬抽水蓄能公司總經(jīng)理

(1)年齡:1973年6月22日（含）以后出生，特別優(yōu)秀的可以放寬至1971年6月22日（含）以后出生。

(2)學(xué)歷：具有水利水電工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)職稱：一般應(yīng)具有工程序列高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

(4)工作經(jīng)歷：具有10年及以上水電工程項(xiàng)目或抽水蓄能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工管理、技術(shù)管理等建設(shè)管理及運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的工作經(jīng)歷年限可適當(dāng)放寬；擔(dān)任過(guò)大中型水電站、抽水蓄能電站建設(shè)項(xiàng)目部或工程技術(shù)管理方面負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。

(5)任職經(jīng)歷滿足下列之一：

①擔(dān)任中央企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部門或所屬二級(jí)單位中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層副職的需任滿2年。

②擔(dān)任省（自治區(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層副職的需任滿2年。

③其他大型及以上規(guī)模企業(yè)中層及以上管理人員。

3.所屬抽水蓄能公司副總經(jīng)理

(1)年齡:1978年6月22日（含）以后出生，特別優(yōu)秀的可以放寬至1976年6月22日（含）以后出生。

(2)學(xué)歷：具有水利水電工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

(4)工作經(jīng)歷：具有8年及以上水電工程項(xiàng)目或抽水蓄能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工管理、技術(shù)管理等建設(shè)管理及運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的工作經(jīng)歷年限可適當(dāng)放寬；擔(dān)任過(guò)大中型水電站、抽水蓄能電站建設(shè)項(xiàng)目部或工程技術(shù)管理方面負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。

(5)任職經(jīng)歷滿足下列之一：

①擔(dān)任中央企業(yè)所屬三級(jí)機(jī)構(gòu)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

②擔(dān)任省（自治區(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部門或所屬二級(jí)單位中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規(guī)模企業(yè)中層及以上管理人員。

4.內(nèi)蒙古電力綜合能源公司副總經(jīng)理

(1)年齡:1978年6月22日（含）以后出生，特別優(yōu)秀的可以放寬至1976年6月22日（含）以后出生。

(2)學(xué)歷：具有水利水電工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(3)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

(4)工作經(jīng)歷：具有8年及以上水電工程項(xiàng)目或抽水蓄能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工管理、技術(shù)管理等建設(shè)管理及運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的工作經(jīng)歷年限可適當(dāng)放寬；擔(dān)任過(guò)大中型水電站、抽水蓄能電站建設(shè)項(xiàng)目部或工程技術(shù)管理方面負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。

(5)任職經(jīng)歷滿足下列之一：

①擔(dān)任中央企業(yè)所屬三級(jí)機(jī)構(gòu)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

②擔(dān)任省（自治區(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部門或所屬二級(jí)單位中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，其中現(xiàn)任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規(guī)模企業(yè)中層及以上管理人員。

以上資格條件計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月21日（含）。

(三)有下列情形之一的人員，不得參加本次市場(chǎng)化選聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

2.受到黨政紀(jì)處分、組織處理，尚處于影響期內(nèi)的；

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;

5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

6.符合任職回避要求規(guī)定的情形。

三、選聘工作流程

(一)報(bào)名時(shí)間

2023年6月22日至2023年7月5日18:00。

(二)報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘者將以下材料按編號(hào)打包壓縮，文件名以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名后，發(fā)送到GBGLBWS@impc.com.cn郵箱。

1.《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表》（附件2）電子版材料。

2.《個(gè)人承諾書》（附件3）掃描件。

3.本人有效身份證件（正反面）掃描件。

4.從大學(xué)專科開始的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（獲得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

5.職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件。

6.所有任職文件（調(diào)令文件）掃描件。

7.獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果材料掃描件。

8.近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告電子版。

9.應(yīng)聘者是中央企業(yè)和省（自治區(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)以外企業(yè)的，需提供企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和收入情況說(shuō)明材料。

(三)資格審查

按照規(guī)定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合應(yīng)聘崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)履歷分析

根據(jù)選聘崗位任職條件，對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行履歷分析。履歷分析采取百分制計(jì)分，按20%計(jì)入綜合成績(jī)，并按照履歷分析成績(jī)由高到低形成排名。

(五)綜合優(yōu)選

根據(jù)履歷分析成績(jī)排名先后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合優(yōu)選，每個(gè)崗位按照1:5的入選比例進(jìn)入能力測(cè)試。

(六)能力測(cè)試

1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

在測(cè)評(píng)開始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)任選時(shí)間完成測(cè)試。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分，按5%計(jì)入綜合成績(jī)。

2.競(jìng)職演講

應(yīng)聘者重點(diǎn)介紹本人基本情況、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位角色認(rèn)知和工作設(shè)想、自身優(yōu)勢(shì)和不足等方面的內(nèi)容。競(jìng)職演講采取百分制計(jì)分，按15%計(jì)入綜合成績(jī)。

3.面試

面試主要采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，固定題目作答完成后，面試評(píng)委進(jìn)行追問(wèn)。面試采取百分制計(jì)分，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。

應(yīng)聘者綜合成績(jī)=履歷分析×20%+人才素質(zhì)測(cè)評(píng)×5%+競(jìng)職演講×15%+面試成績(jī)×60%。

(七)考察

根據(jù)綜合成績(jī)高低，每個(gè)崗位按照1:1的入選比例確定考察對(duì)象。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)人選開展組織考察或背景調(diào)查，對(duì)考察對(duì)象在政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況進(jìn)行了解掌握。

因考察不符合任職要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩次。經(jīng)認(rèn)定，考察對(duì)象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(八)體檢

考察合格者到集團(tuán)公司指定醫(yī)院體檢，體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(九)決定擬聘人選

董事會(huì)與擬聘人選協(xié)商經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，經(jīng)集體決策研究擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照法定程序履行聘用手續(xù)。

四、管理方式

董事會(huì)與聘用人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》等。按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則進(jìn)行管理。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，應(yīng)聘者須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(三)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和報(bào)送材料。凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、競(jìng)職演講、面試等工作的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(四)選聘工作嚴(yán)格按照工作方案操作，選聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，保證選聘工作的公平公正公開。

(五)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅限于本次市場(chǎng)化選聘，將予以嚴(yán)格保密。

(六)本公告未盡事宜，由集團(tuán)公司市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

六、選聘工作聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0471-6222314 6222333

監(jiān)督電話：0471-6222380

內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

市場(chǎng)化選聘管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年6月22日