內(nèi)蒙古新城賓館興建于1957年10月，1959年10月1日建成開始運營。1996年，組建內(nèi)蒙古新城賓館企業(yè)集團。2000年8月國家旅游局批準內(nèi)蒙古新城賓館為五星級旅游涉外飯店，成為內(nèi)蒙古自治區(qū)的第一家集餐飲、住宿、娛樂、會議等為一體的園林式五星級國賓館。2001年7月內(nèi)蒙古自治區(qū)政府批準成立內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責任公司，屬自治區(qū)直屬國有企業(yè)。現(xiàn)集團旗下?lián)碛行羌壘频?家,公務(wù)用車公司1家，對外委托管理酒店1家。

集團下屬內(nèi)蒙古賓悅大酒店是一家集客房、餐飲、會議、宴會于一體的四星級商務(wù)酒店。曾獲得過自治區(qū)“最佳星級旅游飯店”“內(nèi)蒙誠信企業(yè)單位”“內(nèi)蒙旅游飯店標志性品牌”和全國“金葉級綠色旅游飯店”等多項殊榮。

一、選聘職位

集團公司副總經(jīng)理1名；集團公司戰(zhàn)略投資與企業(yè)管理部部長1名；內(nèi)蒙古賓悅大酒店總經(jīng)理1名。職位說明書詳見附件1。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實守信，勤勉盡責，廉潔從業(yè)。

2.具有履行職責必需的業(yè)務(wù)知識。熟悉國家政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認可度，工作業(yè)績突出。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格

除符合基本條件外，還應(yīng)符合必要的任職資格條件：

1.集團公司副總經(jīng)理

（1）具有5年及以上五星級酒店管理、大型餐飲管理或政務(wù)接待等相關(guān)工作經(jīng)歷， 3年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗。

（2）累計擔任下列職務(wù)3年及以上：

①中央企業(yè)所屬二級單位的中層正職及以上或相當職務(wù)層級人員。

②員工人數(shù)在500人以上，或年營業(yè)額在6000萬元以上的大型酒店或連鎖餐飲、酒店類企業(yè)的高級管理人員。

③省（自治區(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層正職及以上或相當職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導班子正職負責人。

④黨政機關(guān)、事業(yè)單位正處級及以上職務(wù)人員。

（3）熟悉五星級酒店或餐飲行業(yè)的經(jīng)營與管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有先進的經(jīng)營管理理念。

（4）大學本科及以上學歷，年齡在50周歲以下，即1972年6月22日（含）以后出生。

2.集團公司戰(zhàn)略投資與企業(yè)管理部部長

（1）5年及以上大中型企業(yè)集團戰(zhàn)略、投資管理經(jīng)驗，或3年及以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和投資管理業(yè)務(wù)。

（2）擔任下列職務(wù)2年（含）以上：

①中央企業(yè)所屬二級單位的中層副職及以上或相當職務(wù)層級人員。

②員工人數(shù)在500人以上，或年營業(yè)額在6000萬元以上的民營企業(yè)戰(zhàn)略投資與企業(yè)管理高級管理人員。

③省（自治區(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層副職及以上或相當職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導班子副職人員。

④黨政機關(guān)、事業(yè)單位副處級及以上職務(wù)人員。

（3）熟悉國有資產(chǎn)管理、公司主業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)和政策，掌握系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資等相關(guān)知識體系及專業(yè)能力，掌握基礎(chǔ)財務(wù)知識和分析能力。

（4）熟悉企業(yè)運營管理、經(jīng)營業(yè)績考核、產(chǎn)業(yè)論證、行業(yè)市場分析等的方法、工具。

（5）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，即1977年年6月22日（含）以后出生。

3.內(nèi)蒙古賓悅大酒店總經(jīng)理

（1）3年以上酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，或5年以上酒店行業(yè)及相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗。

（2）累計擔任下列職務(wù)2年及以上：

①中央企業(yè)所屬二級單位的中層副職及以上或相當職務(wù)層級人員。

②員工人數(shù)在150人以上，或年營業(yè)額在3000萬元以上的民營酒店、餐飲企業(yè)的高級管理人員。

③省（自治區(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層副職及以上或相當職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導班子副職人員。

④黨政機關(guān)、事業(yè)單位副處級及以上職務(wù)人員。

（3）了解酒店或餐飲行業(yè)政策、法律法規(guī)，對酒店行業(yè)發(fā)展具有很強的洞察力。掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有先進的經(jīng)營管理理念。

（4）掌握星級酒店的經(jīng)營與管理，具有制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，以及政府公關(guān)能力。

（5）大學本科及以上學歷，年齡為50周歲以下，即1972年6月22日（含）以后出生。

以上工作年限計算時間截止日期為2023年6月22日。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.在國有企業(yè)的年度考核基本稱職以下等次。

3.民營企業(yè)的報名人員年度業(yè)績考核為末等，或有弄虛作假記錄的，或因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

4.黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

5.存在《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔任企業(yè)高級管理人員情形的。

三、選聘程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間：2023年6月22日10:00至2023年7月5日18:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員登錄“內(nèi)蒙古蒙速招”官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進行報名。

3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責任公司市場化選聘報名表》，填寫提交后還需提交相關(guān)資料。包括：本人有效身份證件（正反面），學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項目成果、學信網(wǎng)打印的學歷證明（學歷電子注冊備案表）（海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）、個人征信報告、近三年工作總結(jié)或述職報告、簽字版的《個人承諾書》等掃描件。

4.其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀《個人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應(yīng)聘資格。

（二）簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位任職條件及資格，進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業(yè)、經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜取?/p>

（三）履歷分析

簡歷篩選結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘者簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結(jié)果進行匯總整理，形成排名，按1:5的入選比例進入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

對履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者身份、學歷及工作經(jīng)歷的真實性、確認是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。

（五）能力素質(zhì)測試

1．人才素質(zhì)測評

根據(jù)應(yīng)聘者信息，第三方測評機構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內(nèi)下發(fā)，應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。

2．能力測試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。

（六）綜合考評成績構(gòu)成

綜合考評結(jié)果實行量化計分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測評占比5%，公文筐測試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評成績，按照由高到低1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者取消考察資格，根據(jù)綜合考評成績由高到低進行遞補，同一崗位遞補只進行一次。考察環(huán)節(jié)將對考察人選進行全面考察或深入調(diào)查，不合格者取消選聘資格。

（八）確定擬聘人選

1.新城賓館集團董事會與集團公司副總經(jīng)理考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、考核指標、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。

2.新城賓館集團總經(jīng)理與集團公司戰(zhàn)略投資與企業(yè)管理部部長考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、考核指標、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。

3.內(nèi)蒙古賓悅大酒店董事會與內(nèi)蒙古賓悅大酒店總經(jīng)理考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、考核指標、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。

綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報名網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日。公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。

（九）聘任方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，受聘人選需簽訂《崗位聘用協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》（年度及任期）等。

四、其他事項

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機構(gòu)組織實施。不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)組織培訓。

（二）本次選聘每人只能報考1個崗位，僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。單個職位報名人數(shù)不足5人的，取消該職位市場化選聘。

（三）選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注“蒙速招”官網(wǎng)和個人手機短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔責任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。

（六）聘任后未通過監(jiān)管部門任職資格核準的，解除勞動合同。

五、選聘工作聯(lián)系電話：

咨詢電話：0471-6601342、3660028

監(jiān)督電話：0471-6660819（此電話不接受咨詢）

內(nèi)蒙古新城賓館旅游業(yè)集團有限責任公司

2023年6月22日