為進(jìn)一步了解求職者情況及招聘需求，不斷完善國有企業(yè)招聘形式，自治區(qū)國資委開展了國有企業(yè)招聘情況的網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查時間為2022年8月19日至2022年8月31日。現(xiàn)將調(diào)查情況公布如下。

受訪者中，60%為女性，40%為男性。年齡在26歲—30歲之間的受訪者人數(shù)最多，占比60%；其次為31歲—40歲之間的受訪者，占比26.67%；23歲—25歲之間的受訪者和40歲以上的受訪者人數(shù)相同，占比6.67%。其中，在職員工占比86.67%，應(yīng)屆畢業(yè)生占比13.33%。

關(guān)于“關(guān)注了解招聘信息的主要渠道”，52.33%的受訪者選擇了“微信公眾號”，40%的受訪者選擇了“各企業(yè)及機(jī)關(guān)官網(wǎng)”。

關(guān)于“選擇公司的時候最關(guān)注的內(nèi)容”，60%的受訪者選擇了“薪資待遇”，20%的受訪者選擇了“公司規(guī)模”，6.67%的受訪者選擇了“工作內(nèi)容”，6.67%的受訪者選擇了“升職渠道”，6.67%的受訪者選擇了“城市地點(diǎn)”。

關(guān)于“目前國有企業(yè)招聘渠道或招聘宣傳力度是否足夠”，26.67%的受訪者認(rèn)為“足夠”，26.67%的受訪者認(rèn)為“一般”，46.67%的受訪者認(rèn)為“不足”。

關(guān)于“目前企業(yè)招聘性別比例是否均衡”，46.67%的受訪者認(rèn)為“不均衡”，26.67%的受訪者認(rèn)為“均衡”，26.67%的受訪者表示“沒關(guān)注”。

關(guān)于“目前企業(yè)招聘是否要繼續(xù)提高學(xué)歷要求”，60%的受訪者認(rèn)為“不需要”，40%的受訪者認(rèn)為“需要”。

關(guān)于“更愿意在哪些類型的單位就業(yè)”，60%的受訪者選擇了“國企”，33.33%的受訪者選擇了“機(jī)關(guān)”，6.67%的受訪者選擇“私企”。

關(guān)于“更傾向于何種應(yīng)聘選人方式”，80%的受訪者選擇了“綜合考察”，20%的受訪者選擇了“面試”。

關(guān)于“招聘中對求職者最看重的因素是什么”，53.33%的受訪者選擇了“專業(yè)技能”，20%的受訪者選擇了“經(jīng)驗”，13.33%的受訪者選擇了“品行”，13.33%的受訪者選擇了“學(xué)歷”。

關(guān)于“應(yīng)聘者除了掌握專業(yè)技能外，還需要加強(qiáng)哪方面的知識或技能”，46.67%的受訪者選擇了“法律知識”，26.67%的受訪者選擇了“計算機(jī)”，20%的受訪者選擇了“其他”，6.67%的受訪者選擇了“外語”。

關(guān)于“輪崗機(jī)制對公司是否必要”，93.33%的受訪者認(rèn)為“需要”，6.67%的受訪者認(rèn)為“不需要”。

關(guān)于“目前國企招聘還有哪些地方需要改進(jìn)”，33.33%的受訪者選擇了“招聘流程”，33.33%的受訪者選擇了“招聘人員專業(yè)素養(yǎng)”，13.33%的受訪者選擇了“各部門和人事部門銜接”，13.33%的受訪者選擇了“招聘宣傳度”，6.67%的受訪者選擇了“無”。

關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試是否需要穿著正裝”，80%的受訪者認(rèn)為“需要”，20%的受訪者認(rèn)為“不需要”。

關(guān)于“更希望入職后工作團(tuán)隊有什么特質(zhì)”，52.33%的受訪者選擇了“年輕化有創(chuàng)意和想法”，33.33%的受訪者選擇了“樂于互助”，13.33%的受訪者選擇了“經(jīng)驗豐富”。

關(guān)于“對國企招聘還有哪些意見或者建議”，共收到4條建議，分別為：1.打通社招，在有一定工作經(jīng)驗的情況下，放開學(xué)歷專業(yè)限制要求；2.按時間提前校招，每年進(jìn)行社招；3.適應(yīng)改革發(fā)展需要；4.建議嚴(yán)格加強(qiáng)背景資料審核。