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尊亿国际官网新进工作人员的到来

  第一门课程是入职教育申报 ,由人力资源部部长闫成主讲,他就弘扬中国精神、继承北京奥运精神、培育冬奥精神等进行了阐释,与新进工作人员把臂而谈 ,交流了心得体会。

  今年内,北京冬奥组委新进工作人员137人,其中选调人员共67人,尊亿国际,社会招聘和校园招聘人员共70人。新进工作人员的到来,为组委会增添了新鲜血液,弥补 了工作力量。

  此次培训班分6个单位 。每个单位 为5学时,由3至4组教学课程组成,每节教学课为45分钟,均由北京冬奥组委各部分 的主要负责同志授课。培训进程 中,以案例教学为主,采取 播放PPT、视频、现场交流问答等形式开展培训。

  据了解,北京冬奥组委建立了由奥运会知识治理 、通用培训、专业培训、场馆和岗亭 培训组成的培训体系,目前,已组织实施了239个培训项目,入职培训就是其中的示范项目之一。在通用培训方面,尊亿国际,先后开办了“双周一课年夜 讲堂”知识培训、语言培训等项目;在专业培训方面,施展 好55个业务领域的作用,强化专业知识与技能培训,并着力抓好国内技术官员和赛事保障人员的专业化培养;在奥运会知识治理 方面,先后协调组织近40次国际研讨会,以会代训,学习吸收国际先进的办赛经验。

  为深化冬奥会教育培训工作,提高新进工作人员的业务能力和专业素养,北京冬奥组委建立了入职培训制度,每年都将举办一次入职培训班,目的是使新进工作人员系统学习准备 工作基本知识,了解相关国际组织及北京冬奥组委的运行纪律 ,理解本职岗亭 的履职要求,掌握工作人员的行为规范,以相对完备的知识结构和能力素质投身准备 工作。

  中新网北京新闻12月28日电 (记者 尹力)北京冬奥组委新进工作人员入职培训班日前开班。2018年度新入职的137名工作人员聚集一堂,接受入职教育和业务知识培训。

  据统计,2019年,北京冬奥组委将组织实施98个培训项目,其中的专业培训项目约占63%,希望通过开展全方位、立体化的培训,切实提高办赛人员的工作本领 和专业素养,为冬奥会准备 工作提供强有力的人才支撑和智力包管 。(完)

编辑 :陈建

点击次数:  更新时间:2019-01-10 16:36  【打印此页】  【关闭
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